劳动法律法规通过确保劳动者享有一系列基本权利来保护员工权益，以下是对这些权利的具体介绍：
1、平等就业权：劳动法保障所有劳动者，不分性别、民族、种族、宗教信仰等，都享有平等的就业机会和选择职业的权利。
2、劳动报酬权：劳动者有权按时获得足额的劳动报酬，这包括基础工资、加班费、奖金等各类应得收入。
3、休息休假权：劳动法规定了劳动者的工作时间与休息时间，确保劳动者有足够的休息和休假时间，以维护其身心健康。
4、安全卫生权：用人单位必须为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件，预防职业病危害和工作事故的发生。
5、社会保障福利权：劳动者依法享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这些是劳动者在失业、疾病、老年时获得物质帮助的基本保障。
6、职业培训权：劳动者有权接受职业技能培训，提高自身的职业技能和工作能力，这对于适应快速变化的劳动市场和技术发展至关重要。
7、争议处理权：劳动者在劳动关系中发生争议时，有权依法提请劳动争议处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
通过上述措施的实施，劳动法律法规有效地保护了员工的合法权益，促进了公平合理的劳动关系的建立和维护，有助于构建和谐稳定的社会环境。
