哺乳期被解雇的赔偿标准包括经济补偿金和可能的双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在员工哺乳期内非法解除劳动合同，该单位需要支付相当于两倍经济补偿金的经济赔偿金，具体到工作年限的计算，每满一年需支付相当于两个月工资的经济赔偿金；对于六个月以上不满一年的部分，按照整个一年来计算；不足六个月的部分，则支付相当于半个月工资的赔偿。
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