公务员的套改工资表包括职务工资对照表、级别工资档次对照表以及工资套改对照表，而变动包括基本工资普调、奖励性绩效平摊到月发放和职级工资制的推行等。
公务员套改工资表：
1、职务工资对照表：该表明确了各级公务员的职务及其对应的工资标准，如国家级正职每月4000元，国家级副职3200元等。
2、级别工资档次对照表：此表详细列出了不同级别的工资档次及相应的工资数额，为公务员的工资增长提供了明确的路径。
3、工资套改对照表：这一表格帮助公务员理解其工资是如何根据新的改革方案进行调整的，尤其是科员级的公务员，他们的工资调整将依据具体的套改年限和任职年限进行计算。
工资变动情况：
1、基本工资普调：公务员的基本工资在近年有所上调，平均增资幅度约为每月300元，这一调整主要影响职务工资和级别工资。
2、奖励性绩效平摊到月发放：以往年底集中发放的奖励性绩效考核奖金，现在被平摊到每月发放，这改变了公务员的收入结构，使得月收入更为稳定。
3、职级工资制的推行：通过实施职级工资制，公务员的工资与其职务级别直接挂钩，进一步规范了工资分配机制。
这些变化旨在优化公务员的工资结构，提高透明度和公平性，同时确保公务员队伍能够吸引并保持优秀人才，随着政策的不断完善和实施，预计公务员的薪酬体系将更加科学合理。
